关于您询问的“法令规定之月平均工作天数”，根据最新的劳动法规定及国务院的相关调整，我可以为您详细解答如下：

结论前置：员工的全年月平均工作天数已调整为20.67天，而月计薪天数则保持为21.75天不变。

详细分析：

一、全年月平均工作天数的计算

• 年工作日：全年总天数365天减去休息日104天（即52周×2天/周）再减去法定节假日13天（根据《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》最新调整），得出年工作日为248天。
• 月工作日：将年工作日248天除以12个月，即248 ÷ 12 ≈ 20.67天/月。

因此，按照最新规定，员工的全年月平均工作天数为20.67天。

二、月计薪天数的计算

• 尽管全年月平均工作天数有所调整，但月计薪天数的计算方法并未改变，仍然保持为21.75天。
• 具体计算方式如下：全年总天数365天减去休息日104天，再除以12个月，即（365-104）÷ 12 = 21.75天。

月计薪天数21.75天主要用于计算日工资、小时工资等劳动报酬相关情况，是确保员工在法定休假日也能获得相应劳动报酬的重要依据。

总结与应用：

• 企业在计算员工工资、加班费等劳动报酬时，应严格按照上述规定执行。
• 对于全年月平均工作天数，应按照最新的20.67天进行计算；而对于月计薪天数，则应继续采用21.75天作为标准。

这一调整不仅体现了国家对劳动者权益的保障，也要求企业更加规范地管理员工关系，确保劳动法律法规的贯彻执行。同时，劳动者也应了解这些规定，以便在自身权益受到侵害时能够及时维权。如果您有任何关于劳动法律的问题或疑问，欢迎随时向我咨询。