在劳动工伤（劳动仲裁）的语境下，关于“吵架时有口头辞退的说法”这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析和回答：
首先，明确结论：
在劳动法律关系中，口头辞退并非一个正式、法律上认可的辞退方式。通常，辞退员工需要遵循一定的程序和形式，包括书面通知、说明辞退理由等。因此，仅仅在吵架时口头表达辞退意图，并不构成法律上的有效辞退。
接下来，详细分析：
法律程序与形式：
- 根据劳动法的相关规定，用人单位在辞退员工时，需要遵循一定的法律程序和形式。这通常包括提前通知员工、说明辞退理由、支付经济补偿（如适用）等。
- 口头辞退由于缺乏书面证据和正式性，往往难以在法律上得到认可。因此，如果员工认为自己被口头辞退，建议尽快与用人单位沟通，要求提供正式的书面辞退通知。
吵架情境下的特殊性：
- 吵架时，人们往往情绪激动，可能会说出一些不理智的话。因此，在吵架时提到的口头辞退，很可能只是情绪化的表达，而非用人单位的真实意图。
- 如果员工在吵架后收到正式的书面辞退通知，且通知中明确了辞退理由和日期，那么这份通知才具有法律效力。
法律建议：
- 对于员工来说，如果认为自己被不公正地辞退，可以寻求法律援助，了解自己的权益和可能的救济途径。
- 建议员工在收到任何形式的辞退通知后，都要保留好相关证据，如通知文本、邮件、短信等，以便在必要时进行维权。
最后，总结：
吵架时提到的口头辞退并不构成法律上的有效辞退。员工应该关注用人单位是否遵循了正确的法律程序和形式，以及是否收到了正式的书面辞退通知。如果有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果。