周末加班工资的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定。以下是关于周末加班工资的详细解答：

一、周末加班工资的计算标准

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在休息日（通常指周六、周日）安排劳动者工作，又不能安排补休的，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在周末加班且没有获得补休，其加班工资应为平时工资的两倍。

二、其他相关加班规定

除了周末加班外，劳动法还规定了其他两种加班情形的工资标准：

1. 延长工作时间：安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2. 法定休假日加班：在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、特殊工时制度

需要注意的是，并非所有周末工作都算加班。一些企业可能实行不定时工作制或综合计算工时工作制。在这些制度下，工作时间的安排和加班的认定可能有所不同：

• 不定时工作制：劳动者工作时间灵活，通常不存在常规意义上的加班。
• 综合计算工时工作制：在综合计算周期内总的工作时间超过法定标准工作时间时，超出部分才算加班，其中可能涉及周末工作时间的认定。

四、加班工资的计算基数

加班工资的计算基数也有明确规定。如果劳动合同中有明确约定，应按照约定标准确定，但该基数不得低于当地最低工资标准。例如，如果劳动者的月工资为6000元，且劳动合同中未特别约定加班工资计算基数，则周末加班一天的加班工资约为551.72元（6000÷21.75×200%），如果按小时计算，则每小时加班工资约为68.96元（551.72÷8）。

五、总结

综上所述，用人单位在安排周末加班时，应优先考虑安排补休；若无法安排补休，则需按照法律规定支付加班工资。同时，劳动者也应了解自己的权益，必要时可依法维护自己的合法权益。如果对于加班工资的计算或支付存在疑问或争议，建议咨询专业的劳动法律师或相关部门进行解决。