关于家庭农场转让后原有成员的处理方式，这主要涉及到家庭农场的经营主体变更以及成员权益的保障问题。以下是根据我的法律实务经验，给出的几个核心要点和处理建议：

1. 经营主体变更的法律程序：

   • 家庭农场转让通常意味着经营主体的变更，这可能需要到相关部门（如农业部门、工商部门）办理相应的变更登记手续。
   • 在办理变更登记时，应明确新经营主体的身份、经营范围以及成员构成等信息，并确保符合相关法律法规的要求。

2. 原有成员权益的保障：

   • 家庭农场转让前，应明确原有成员在家庭农场中的权益，包括但不限于投资份额、收益分配权、劳动权益等。
   • 转让过程中，应确保原有成员的权益得到合理保障，可以通过协商、谈判或法律途径解决权益纠纷。
   • 如果原有成员选择继续留在新经营主体中，应明确其在新经营主体中的身份和权益；如果选择退出，应确保其获得应有的补偿或回报。

3. 劳动关系的处理：

   • 如果家庭农场转让导致原有成员与家庭农场之间的劳动关系发生变化，应依据《劳动合同法》等相关法律法规处理劳动关系。
   • 对于继续留用的原有成员，应重新签订或变更劳动合同，明确双方的权利和义务。
   • 对于不再留用的原有成员，应依法支付经济补偿金，并办理相关离职手续。

4. 特殊情况的考虑：

   • 如果家庭农场转让涉及到土地使用权、房产等不动产的转让，还需考虑相关不动产转让的法律程序和税费问题。
   • 如果家庭农场转让涉及到债务承担问题，应明确债务承担的主体和方式，避免引发债务纠纷。

综上所述，家庭农场转让后原有成员的处理方式需要综合考虑多个方面，包括经营主体变更的法律程序、原有成员权益的保障、劳动关系的处理以及特殊情况的考虑。在处理过程中，建议咨询专业律师以确保合法合规，并维护各方当事人的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我提问。