并不是所有公司都有备用律师。公司是否聘请备用律师，通常取决于公司的规模、业务需求、法律风险等多个因素。以下是对这一问题的详细分析：

1. 公司规模与需求：

   • 大型公司或跨国企业，由于其业务复杂、合同众多，且经常涉及跨境交易，因此更有可能聘请备用律师以应对各种法律问题和纠纷。
   • 中小型公司可能根据其业务性质和法律风险的大小，选择性地聘请律师或法律顾问。在某些情况下，他们可能更倾向于在需要时临时聘请律师，而不是长期保留备用律师。

2. 法律风险与预防：

   • 对于那些经常面临法律风险或纠纷的公司，如涉及大量合同签订、知识产权保护、劳动争议等问题的公司，聘请备用律师可以更有效地预防和解决法律问题。
   • 对于法律风险相对较低的公司，他们可能认为长期聘请备用律师的成本较高，因此选择在有需要时再考虑聘请。

3. 成本考虑：

   • 聘请备用律师需要支付一定的薪酬和费用，这对于一些预算有限的公司来说可能是一个负担。因此，这些公司可能会根据自身的财务状况来决定是否聘请备用律师。

4. 外部法律资源：

   • 除了长期聘请备用律师外，公司还可以选择与外部律师事务所建立合作关系，以便在需要时能够快速获得专业的法律服务。这种方式既灵活又经济，适用于许多不同类型的公司。

综上所述，公司是否聘请备用律师并没有一个固定的答案。它取决于公司的规模、业务需求、法律风险以及成本等多个因素。对于公司而言，最重要的是根据自身情况做出合理的决策，以确保在法律问题上能够得到及时、有效的支持。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。