并非所有公司都必须聘请法律顾问。这是否必要，取决于公司的经营规模、业务需求、行业特性及法律风险认知等多方面因素。下面我从几个角度详细为您分析这个问题：

1. 法律规定与企业自主决策：

   • 从法律层面讲，我国并未强制要求所有公司必须设置法律顾问岗位。公司在遵守法律法规的前提下，有权自主决定是否聘请法律顾问。

2. 企业经营规模与业务复杂性：

   • 对于大型企业而言，由于业务范围广泛、组织架构复杂，且可能涉及跨国业务，因此更倾向于聘请专业的法律顾问团队，以确保经营活动的合法合规性，并有效防范法律风险。
   • 相反，小微企业可能因规模和资金限制，认为聘请全职法律顾问的成本过高，而更倾向于在遇到具体法律问题时临时咨询律师。

3. 行业特性与监管要求：

   • 特定行业，如金融、房地产、医药等，受到严格法律法规的监管。这些企业为了应对复杂的监管环境，通常会设立专门的法律合规部门，并聘请外部法律顾问提供专业支持。

4. 法律风险认知：

   • 部分企业对法律风险的认识不足，可能未充分意识到其可能带来的严重后果，从而不主动聘请法律顾问。然而，随着市场环境的不断变化和法律风险的日益增加，越来越多的企业开始重视法律顾问的重要性。

5. 无全职法律顾问时的应对策略：

   • 即使公司未设置全职法律顾问，当遇到法律问题时，仍可寻求外部专业律师的帮助。外部律师能够提供针对性的法律咨询和服务，帮助公司解决各类法律问题，降低法律风险。

综上所述，公司是否聘请法律顾问是一个综合考量的结果。虽然并非所有公司都必须聘请全职法律顾问，但无论公司规模大小，都应重视法律风险的防范和管理。在必要时，可寻求外部律师的专业协助，以确保公司的稳健运营和合法合规性。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。