谈话问询与留置谈话在公司法务或纪检监察领域中有着明显的区别，特别是在适用对象、程序要求、措施性质以及持续时间等方面。以下是两者的详细对比：

一、谈话问询

1. 适用对象：谈话问询通常适用于一般性的调查或了解情况，对象较为宽泛，可能包括存在违法违纪嫌疑的人员，但不限于此。
2. 程序要求：谈话问询一般按照规定的调查程序进行，程序相对较为简便，不需要严格的法定程序。
3. 措施性质：谈话问询主要是一种调查手段，旨在通过言词交谈的方式获取相关信息和线索，不强制限制人身自由。
4. 持续时间：谈话问询的时间相对较短，通常根据具体情况而定，没有严格的法定时间限制。

二、留置谈话

1. 适用对象：留置谈话主要适用于涉嫌贪污贿赂、失职渎职等严重职务违法或者职务犯罪的被调查人。
2. 程序要求：留置谈话有严格的法定程序，包括经批准、通知家属等一系列程序要求，以保障被留置人的合法权益。
3. 措施性质：留置谈话是一种强制限制人身自由的措施，目的是防止被调查人逃避调查、毁灭证据等。在留置期间，被调查人需要配合调查，并留在特定场所。
4. 持续时间：留置谈话的时间有严格限制，一般不得超过三个月，特殊情况下经批准可延长三个月。这是为了保障被调查人的合法权益，防止长时间的人身自由被限制。

三、关于时长

• 谈话问询：由于程序相对简便，且主要目的是获取信息和线索，因此谈话问询的时长通常较短，具体根据调查情况和需要而定。
• 留置谈话：留置谈话的时长受到严格限制，一般不得超过三个月，特殊情况下可延长三个月。这是为了确保调查工作的合法性和被调查人的合法权益。

综上所述，谈话问询与留置谈话在适用对象、程序要求、措施性质以及持续时间等方面存在显著差异。在实际应用中，应根据具体情况和调查需要选择合适的调查措施。如果您有任何关于公司法务或纪检监察领域的问题，欢迎随时向我咨询。