误工费赔付标准是一个涉及多个因素的综合计算问题，其中“120天”通常指的是误工时间。以下是对误工费赔付标准的详细解答：

一、误工费的基本概念

误工费是指因伤害（如交通事故、工伤等）导致受害人无法正常工作而减少的收入。其赔付标准需结合受害人的误工时间与收入状况综合确定，以确保赔偿金额能够真实、准确地反映受害人的实际损失。

二、误工时间的确定

误工时间通常根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明来确定。在您提到的“120天”这一情况下，如果医疗机构出具的病历、诊断证明、出院小结等明确建议受害人休息120天，那么这120天就被认定为误工时间。对于伤情严重或恢复缓慢的情况，误工时间可能还需通过司法鉴定来进一步确认。

三、收入状况的认定与计算方式

1. 有固定收入者：

   • 误工费按照实际减少的收入计算，即因误工导致的直接收入损失。
   • 计算公式：误工费 = 实际减少的收入 = 日工资 × 误工天数（120天）。
   • 日工资核算方法：根据月工资、周工资或日工资的不同情况，按照相应的天数进行核算。例如，有固定月工资者，日工资 = 月工资 ÷ 21.75天（月计薪天数）。

2. 无固定收入者：

   • 若能证明最近三年平均收入，则误工费 = 最近三年平均年收入 ÷ 365天 × 误工天数（120天）。
   • 若不能证明最近三年平均收入，则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
   • 所需证据包括银行流水、合同、收款凭证及税务部门的完税证明等。

3. 特殊情形：

   • 退休人员：仍在从事劳动且有收入的，可主张误工费；无劳动收入的，则不支持该诉求。
   • 未成年人：具备劳动能力且通过劳动获得收入的，可主张误工费。
   • 无业人员：需结合其实际劳动能力、误工事实及收入损失综合判断。

四、总结与建议

• 误工费的赔付标准涉及多个因素，包括受害人的收入状况、误工时间及特殊情况等。
• 受害人应尽可能收集并提供充分的证据来支持其赔偿请求，包括医疗机构出具的证明、收入证明、银行流水等。
• 鉴于误工费计算的复杂性，建议受害人及时咨询专业律师或相关机构，以确保其合法权益得到有效维护。

综上所述，误工费赔付标准中的“120天”主要指的是误工时间，而具体的赔付金额则需结合受害人的收入状况及误工时间等因素综合计算。希望以上解答能对您有所帮助。