不接受调解败诉，并不会直接导致拖欠的工资也无法追回。下面我将从法律角度详细解释这一点：

1. 劳动仲裁与调解的关系：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定程序，而调解是劳动仲裁过程中的一个可选环节。
   • 调解不成或拒绝调解，并不影响劳动仲裁的进行和最终裁决。

2. 拖欠工资的法律性质：

   • 拖欠工资是违反《劳动法》和《劳动合同法》的行为，用人单位有义务按时足额支付劳动者工资。
   • 无论是否接受调解，只要拖欠工资的事实存在，劳动者都有权通过法律途径追讨。

3. 劳动仲裁裁决的效力：

   • 如果劳动仲裁委员会裁决用人单位支付拖欠的工资，该裁决是有法律效力的。
   • 用人单位必须履行裁决，否则劳动者可以申请法院强制执行。

4. 不接受调解的可能影响：

   • 不接受调解可能会延长解决争议的时间，因为需要进入正式的仲裁程序。
   • 但这并不会改变拖欠工资这一基本事实，也不会影响劳动者最终通过仲裁或诉讼追回工资的权利。

综上所述，不接受调解并不会导致你失去追回拖欠工资的权利。如果你已经决定不接受调解，并准备通过劳动仲裁来维护自己的权益，我建议你收集好相关证据（如工资条、工作记录、劳动合同等），并详细陈述你的诉求和理由。我会为你提供专业的法律支持，确保你的权益得到最大程度的保护。