在探讨员工犯错是否会牵连领导坐牢这一问题时，我们首先要明确的是，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况进行细致分析的法律问题。以下是我基于专业知识和经验，对此问题的全面解答：
结论前置
员工犯错是否会牵连领导坐牢，主要取决于以下几个关键因素：领导的职责范围、员工犯错的具体性质、领导对员工犯错行为是否知情或参与，以及是否存在违法的管理或监督行为。
详细分析
领导的职责范围：
- 领导作为管理者，对其下属员工的工作行为负有一定的监督和管理责任。但这种责任并不等同于对下属所有行为的连带责任。
- 如果领导已经尽到了合理的监督和管理职责，且没有违法或失职行为，那么下属员工的个人犯错通常不会牵连到领导。
员工犯错的具体性质：
- 如果员工犯的是轻微的违纪行为，如迟到、早退等，这通常不会涉及到法律责任，更不会牵连到领导。
- 但如果员工犯的是严重的违法行为，如贪污、受贿、挪用公款等，且这些行为是在领导的授意、默许或参与下进行的，那么领导就可能因此承担法律责任。
领导对员工犯错行为是否知情或参与：
- 如果领导对员工犯错行为完全不知情，且没有参与或默许，那么通常不会因此承担法律责任。
- 但如果领导对员工犯错行为知情，却未采取相应措施进行纠正或制止，甚至参与其中，那么领导就可能因此承担管理责任或连带责任。
是否存在违法的管理或监督行为：
- 如果领导在管理或监督过程中存在违法行为，如滥用职权、玩忽职守等，导致员工犯错或违法行为的发生，那么领导就可能因此承担法律责任。
法律建议
- 对于领导而言，加强员工的教育和培训，建立健全的管理制度和监督机制，是预防员工犯错和避免自身牵连的有效措施。
- 如果领导发现自己或下属员工存在违法行为，应及时向相关部门报告，并配合调查处理，以减轻或免除自身的法律责任。
- 在面对员工犯错或违法行为时，领导应保持冷静和客观，依法依规进行处理，避免因情绪化或不当处理而引发更大的法律风险。
综上所述，员工犯错是否会牵连领导坐牢是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行细致分析。作为领导，应时刻保持警惕和清醒的头脑，依法依规进行管理和监督，以避免不必要的法律风险。