工人中午在吃饭的路上受伤，一般应当认定为工伤。以下是具体的分析：

1. 工伤认定的前提条件：

   • 工伤的前提条件通常包括工作时间、工作地点以及受伤与工作之间的因果关系。
   • 午休去吃饭是劳动者应当享有的权利，是劳动者正常的生理需求，应当视为工作时间的合理延伸，是为了下午更好地进行工作，因此应当认定与工作有因果关系。

2. 相关法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。同时，该条例也提到了工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，同样应当认定为工伤。
   • 午休吃饭的时间虽然不属于严格的工作时间，但它是劳动者为了恢复体力、更好地完成下午工作而进行的必要活动，因此可以视为工作时间的合理延伸。
   • 吃饭的路途，如果是在公司内部或者公司指定的就餐地点附近，也可以视为工作地点的合理延伸。

3. 具体案例分析：

   • 在实际案例中，有劳动者在午休吃饭的路上受伤被认定为工伤的先例。这些案例通常考虑了劳动者的生理需求、工作时间的合理延伸以及受伤与工作之间的因果关系等因素。

4. 建议与行动：

   • 如果工人在中午吃饭的路上受伤，建议单位自事故发生之日起三十日内向社保局申请工伤认定。
   • 如果单位逾期不申请，工人或其家属可以自行向社保局申请工伤认定。
   • 在申请工伤认定时，应提供相关的证据材料，如事故发生的证明、医疗证明等，以支持工伤认定的申请。

综上所述，工人中午在吃饭的路上受伤，一般应当认定为工伤。这是基于工伤认定的前提条件、相关法律依据以及具体案例分析得出的结论。如果工人或其家属对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。