关于工作时弄伤他人，受伤者家属要求雇工先垫付医药费的问题，这并非法律强制要求，但可以根据实际情况考虑是否垫付。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律层面：

   • 从法律上讲，雇工并没有法定的义务先行垫付医药费。受伤者的医疗费用通常应由责任方（可能是雇工、雇主或两者共同）根据最终的责任判定来承担。
   • 如果事故涉及工伤保险，那么受伤者的医疗费用应由工伤保险基金支付，雇工和雇主无需直接垫付。

2. 实际操作层面：

   • 尽管法律没有强制要求，但在实际操作中，为了体现人道主义精神，雇工可以考虑与受伤者家属协商，自愿垫付部分或全部医药费。
   • 垫付医药费可以作为一种临时的、善意的帮助，但应明确这只是出于人道主义考虑，并非承认法律责任的表示。

3. 风险与建议：

   • 雇工在垫付医药费前，应充分考虑自身的经济能力和可能面临的法律风险。如果垫付后无法从责任方追回这笔费用，可能会给自己带来经济损失。
   • 建议雇工在垫付前与受伤者家属签订书面协议，明确垫付的金额、用途以及后续的费用处理方式，以避免后续产生纠纷。
   • 同时，雇工应及时与雇主沟通，了解雇主是否愿意承担部分或全部医疗费用，并协商确定最终的责任分担方案。

综上所述，虽然法律没有强制要求雇工先行垫付医药费，但在实际操作中，雇工可以根据自身情况和受伤者家属的协商结果来决定是否垫付。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。