经济补偿金支付时间的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》。根据这部法律的相关规定，我们可以明确以下几点关于经济补偿金支付时间的重要内容：

一、支付情形与时间点

1. 支付情形：

   • 用人单位在特定情形下需向劳动者支付经济补偿金。这些情形包括但不限于：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位存在法定过错（如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）导致劳动者解除劳动合同、用人单位依法进行经济性裁员等。

2. 支付时间点：

   • 经济补偿金通常应在劳动者办结工作交接时支付。这是为了确保双方工作的顺利过渡，并保障劳动者能够及时获得应得的补偿。

二、法律依据

• 这些规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的第四十六条（规定了经济补偿金的支付情形）、第四十七条（规定了经济补偿金的计算方式）以及第八十七条（规定了用人单位违法解除或终止劳动合同时的赔偿责任）。

三、不按规定支付的处理

• 如果用人单位未按规定支付经济补偿金，将面临劳动行政部门的责令限期支付及加付赔偿金等后果。这是对劳动者权益的有力保障，确保劳动者在符合条件时能够得到合理的补偿。

综上所述，经济补偿金的支付时间主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并应在劳动者办结工作交接时及时支付。如果用人单位未按规定支付，将面临相应的法律责任。这些规定旨在保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。