出差期间发生意外，是否算工伤，这是一个需要结合具体情况来判断的问题。以下是我的详细解答：

结论前置：出差期间，如果员工因工作原因受到伤害，通常会被认定为工伤。但如果是非工作原因导致的伤害，或者存在特定不得认定的情形，则不能算作工伤。

详细分析：

1. 属于工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。这里的“因工外出期间”包括受用人单位指派或工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动。
   • 例如，公司安排员工到外地出差洽谈业务，在出差期间，员工因拜访客户、参加会议、处理业务等与工作相关的原因受到伤害，这种情况通常会被认定为工伤。

2. 不得认定为工伤的情形：

   • 如果员工在出差期间发生的意外并非因工作原因导致，比如员工在完成工作后自行去游玩或从事与工作无关的活动时发生意外，这种情况通常不能认定为工伤。
   • 另外，如果员工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，即使发生在出差期间，也不能认定为工伤。

3. 视同工伤的情形：

   • 值得注意的是，如果员工在出差期间突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》的规定，这种情况将视同为工伤。

4. 工伤认定申请流程：

   • 职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

总结：出差期间发生意外是否算工伤，关键在于判断伤害是否因工作原因导致，并需排除特定的不得认定情形。如果符合工伤认定条件，员工可以享受相应的工伤保险待遇。因此，在出差期间发生意外后，建议及时向所在单位报告，并按照规定流程申请工伤认定。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。