工会对未成年权益的保护主要体现在监督用人单位遵守相关法律法规，以及为未成年工提供必要的支持和帮助。具体来说：

一. 监督用人单位遵守法律法规

1. 确保未成年工不从事禁忌劳动：根据《劳动法》第六十四条，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。工会会监督用人单位严格遵守这一规定，保护未成年工的身体健康。
2. 保障未成年工的劳动时间和休息休假：依据相关法律法规，未成年工的工作时间和休息休假应得到特殊保护。工会会关注未成年工的工时安排，确保其不超负荷工作，并享有足够的休息和休假时间。

二. 为未成年工提供支持和帮助

1. 提供法律援助和咨询：如果未成年工的合法权益受到侵害，工会会为其提供法律援助和咨询，帮助他们维护自己的权益。
2. 开展宣传教育活动：工会还会定期开展关于未成年工权益保护的宣传教育活动，提高未成年工及其家长的法律意识和自我保护能力。

• 例如，工会可以组织讲座、发放宣传册等方式，向未成年工普及劳动法律法规知识，让他们了解自己的权益和义务。

综上所述，工会在未成年权益保护方面发挥着重要作用，既监督用人单位遵守法律法规，又为未成年工提供必要的支持和帮助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。