经济赔偿中的工作日补助，通常是按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，结合其在本单位的工作年限来计算。具体计算方式如下：
按工作年限计算：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资的计算：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
补助的发放：
- 经济补偿金，包括工作日补助，是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的一定数额的补偿。
- 这笔补助旨在保障劳动者在失业期间的基本生活，并帮助其过渡到新的工作。
例如，如果一位劳动者在某单位工作了三年零六个月，且其月工资为5000元，那么在劳动合同终止时，他将获得四个月工资的经济补偿，即5000元/月 * 4月 = 20000元。这20000元中，就包含了工作日补助。
我建议，在计算经济赔偿工作日补助时，劳动者应仔细核对自己的工作年限和月工资，以确保获得正确的补偿金额。如有进一步需要，您可以继续咨询我。