长年无休过年工作是有工资的，且用人单位应该按照法律规定支付加班费。具体分析如下：
一. 过年加班应支付加班费
- 根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：…（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 过年通常包含法定节假日，如春节等，因此，如果劳动者在过年期间被安排工作，且该日期属于法定节假日，那么用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的加班费。
二. 长年无休的工作模式
- 长年无休意味着劳动者几乎没有休息时间，这种工作模式虽然不常见，但并不意味着劳动者在法定节假日工作时不能获得加班费。无论工作模式如何，只要劳动者在法定节假日被安排工作，都有权获得相应的加班费。
综上所述，长年无休过年工作是有工资的，且用人单位应依法支付加班费。如果劳动者在过年期间被安排工作且未获得应有的加班费，可以依法向用人单位主张权益。我建议劳动者在主张权益时，应保留好相关证据，如工作记录、工资单等，以便在必要时进行维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。