关于探亲假距离的规定，其实并没有一个具体的公里数或明确的距离标准来界定。探亲假的享受主要依据的是工作地点与亲属居住地的地理距离是否达到“不能在公休假日团聚”的条件。这个条件并非单纯以距离远近来判断，而是需要综合考虑多种因素，如交通便利程度、公休假日的天数以及职工的实际工作情况等。

详细分析如下：

1. 探亲假的基本条件：

   • 主体条件：在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工。
   • 时间条件：工作满一年。
   • 事由条件：与配偶或父母（含自幼抚养职工的养父母及关系密切的抚养人）不住在一起，且不能在公休假日团聚。

2. “不能在公休假日团聚”的判断：

   • 这并非单纯以两地之间的直线距离或交通时间来衡量，而是要看职工是否能在公休假日有效利用时间回家与家人团聚，并居住一夜和休息半个白天。
   • 如果因交通不便、工作性质特殊或其他合理原因，导致职工无法在公休假日与家人团聚，那么即使两地距离相对较近，也可能符合探亲假的条件。

3. 探亲假的实际执行：

   • 单位会根据职工的实际情况和单位的具体规定，来判断职工是否符合探亲假的条件，并给予相应的假期。
   • 在实际操作中，单位可能会考虑职工的居住地点、工作性质、交通便利程度以及公休假日的天数等因素，来综合判断职工是否能在公休假日与家人团聚。

4. 路程假的考虑：

   • 如果职工探望的地点较远，所需的路途时间较长，单位通常会考虑给予相应的路程假，以确保职工有足够的时间进行探望并安全返回。

综上所述，探亲假的距离规定并非一个具体的数字或标准，而是需要根据职工的实际情况和单位的具体规定来综合判断。如果职工有疑问或需要更具体的指导，建议咨询所在单位的人事部门或当地劳动和社会保障部门，以确保自己的权益得到准确保障。