当公司要求员工换签合同时，新合同中应包含以下关键内容，以确保合同的合法性、完整性和双方权益的保护：
合同双方的基本信息：明确列出公司和员工的全称、注册地址或住址、法定代表人或身份证号码等基本信息，确保合同主体的准确性。
合同期限：明确新合同的起始日期和终止日期，以及是否存在试用期、续签条件等，让员工清楚自己的服务期限。
工作内容和岗位：详细描述员工的具体工作职责、岗位名称、工作地点以及可能涉及的工作范围，确保员工了解自己的工作任务。
劳动报酬：明确员工的薪资结构、发放时间、奖金及绩效制度等，保障员工的经济权益。同时，应注明薪资调整的条件和程序。
工作时间和休息休假：规定员工的工作时间、加班制度、休息日、法定节假日等，确保员工享有合理的休息权利。
社会保险和福利：列明公司应为员工缴纳的社会保险种类、比例及福利待遇，如医疗保险、养老保险、住房公积金等，保障员工的社会保障权益。
劳动保护、劳动条件和职业危害防护：描述公司应提供的工作环境、劳动保护措施及职业危害防护等，确保员工的人身安全和健康。
合同的变更、解除、终止和续订：明确合同变更、解除、终止的条件和程序，以及续订合同的相关规定，让员工了解合同管理的流程。
违约责任：规定双方违反合同应承担的责任，包括违约责任的形式、赔偿方式等，增强合同的约束力。
争议解决：约定合同争议解决的方式和途径，如协商、调解、仲裁或诉讼等，为双方解决争议提供法律依据。
此外，新合同还应遵循相关法律法规的规定，确保合同的合法性和有效性。在换签合同时，员工应仔细阅读合同条款，如有疑问或不明确之处，应及时向公司询问或咨询专业律师。如果您在合同签订过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供详细的法律解答和建议。