关于“职称聘用是合同签署单位聘用还是实际工作单位聘用”的问题，这主要取决于具体的合同约定以及相关的法律法规和政策规定。一般来说，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 合同约定：

   • 首先，需要查看你与合同签署单位以及实际工作单位（如果两者不同）之间签订的合同内容。合同中通常会明确约定职称聘用的相关条款，包括聘用单位、聘用条件、聘用期限等。
   • 如果合同中明确约定职称聘用由合同签署单位进行，那么职称聘用就应由合同签署单位负责。
   • 如果合同中未明确约定或约定由实际工作单位进行聘用，那么可能需要进一步考虑实际工作情况以及相关法律法规和政策规定。

2. 实际工作情况：

   • 在实际工作中，职称聘用通常与你的工作表现、工作成果以及所在单位的职称评定体系密切相关。
   • 如果你在实际工作单位工作并表现出色，且该单位有相应的职称评定体系和聘用权限，那么实际工作单位可能会进行职称聘用。

3. 法律法规和政策规定：

   • 不同的地区和行业可能有不同的职称聘用规定。因此，需要了解你所在地区和行业的具体规定，以确定职称聘用的具体单位。
   • 例如，某些地区或行业可能规定职称聘用必须由具有相应资质的单位进行，或者必须经过一定的审批程序等。

综上所述，职称聘用的具体单位取决于合同约定、实际工作情况以及法律法规和政策规定。因此，建议你首先查看自己签订的合同内容，了解职称聘用的相关约定；同时，也可以咨询实际工作单位的人事部门或相关部门，了解具体的职称聘用流程和规定。如果有任何疑问或争议，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。