离职证明扫描件的章和电子版的章在法律效力上并无本质不同，但使用场景和验证方式有所区别。

一. 法律效力相同

1. 扫描件与电子版均属复制件：离职证明的扫描件是将纸质原件通过扫描设备转化为电子格式，而电子版章则可能是直接在电子文档上加盖的电子印章。两者在形式上虽不同，但均属于原始文件的复制件。
2. 法律效力等同：根据相关法律法规，电子文档与纸质文档在法律效力上是等同的，只要能够确保电子文档的真实性和完整性。因此，离职证明的扫描件和电子版，在加盖了有效印章后，均具有相同的法律效力。

二. 使用场景与验证方式

1. 使用场景差异：

   • 扫描件通常用于需要提交纸质文件复印件的场合，如办理社保、公积金等手续时，可能需要提交离职证明的扫描件。
   • 电子版则更适用于在线办理业务或需要电子文档的场合，如在线求职、电子档案管理等。

2. 验证方式：

   • 扫描件的印章真实性通常通过比对原件或通过电话、邮件等方式向原单位核实。
   • 电子版的印章则可能通过数字签名、电子认证等方式来验证其真实性和完整性。

我的观点：离职证明的扫描件和电子版的章在法律效力上并无差异，但在实际使用中，应根据具体场景和需求选择合适的形式。同时，为确保文件的真实性和有效性，建议在提交前进行适当的验证。如有进一步需要，您可以继续咨询我。