医院负责人用职工的账户发钱后又退现金的行为可能涉及职务侵占、挪用资金或者偷税漏税等违法行为。下面我将对此行为进行详细分析：
一. 职务侵占与挪用资金
职务侵占：如果医院负责人利用职权，将医院的资金通过职工的账户进行发放，然后再以退现金的方式将资金据为己有，这种行为可能构成职务侵占。根据《刑法》的相关规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，可能构成职务侵占罪。
挪用资金：如果医院负责人只是暂时使用职工账户进行资金流转，随后将资金以现金方式退回，但并未据为己有，而是用于其他非法活动或者个人使用，那么这种行为可能构成挪用资金。根据《刑法》的相关规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，可能构成挪用资金罪。
二. 偷税漏税
如果医院负责人通过职工的账户发钱后又退现金的方式，是为了逃避税收监管，那么这种行为还可能构成偷税漏税。根据《税收征收管理法》的相关规定，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
三. 法律建议
针对医院负责人用职工的账户发钱后又退现金的行为，我建议医院应该立即进行内部调查，查明事实真相，并根据调查结果采取相应的法律措施。如果构成职务侵占、挪用资金或者偷税漏税等违法行为，应该及时向公安机关报案，并配合公安机关的调查工作。同时，医院也应该加强财务管理和内部控制，防止类似事件的再次发生。
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