从事焊锡工作的保健费，劳动法并未作出具体规定。以下是详细分析：

一. 劳动法的相关规定

1. 未具体规定保健费：在我国《劳动法》及相关的劳动法规中，并未对从事特定工作（如焊锡工作）的保健费作出具体规定。这意味着，保健费并非由法律强制要求企业支付的费用。

2. 企业自主权：由于劳动法未具体规定，因此企业有权根据自身的经营状况、员工的工作环境及健康状况等因素，自主决定是否支付保健费以及支付的具体金额。

二. 实际操作中的建议

1. 查看企业规定：员工可以查阅企业的规章制度或劳动合同，看是否有关于保健费的相关规定。如果有，企业应按照规定支付保健费。

2. 协商与沟通：如果企业没有关于保健费的规定，但员工认为由于工作环境或工作性质需要支付保健费，可以与企业进行协商和沟通，争取达成共识。

3. 关注劳动保护：虽然劳动法未具体规定保健费，但企业有责任为员工提供必要的劳动保护措施，确保员工的工作环境安全、健康。员工应关注企业是否提供了足够的劳动保护，如防护设备、定期健康检查等。

我的观点：虽然劳动法未对从事焊锡工作的保健费作出具体规定，但企业应根据实际情况，自主决定是否支付保健费以及支付的具体金额。同时，员工也应关注企业的劳动保护措施，确保自身的工作环境安全、健康。如有进一步需要，您可以继续咨询我。