经济补偿金中的“N+1”是指用人单位在特定情形下解除劳动合同时，按照法律规定向劳动者支付的一种经济补偿方式。其中，“N”代表根据劳动者在本单位的工作年限计算的经济补偿金月数，“+1”则代表因未提前30天书面通知劳动者而额外支付的一个月工资（即代通知金）。

详细解释

1. “N”的定义与计算：

   • “N”代表劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. “+1”的定义：

   • “+1”代表额外支付的一个月工资，作为未提前30天书面通知劳动者的补偿，也称为“代通知金”。

3. 特殊规定：

   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

4. 法律依据：

   • 经济补偿金“N+1”的支付依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》的第四十条和第四十七条。

5. 适用情形：

   • 经济补偿金“N+1”通常适用于无过失性辞退的情形，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等。

6. 注意事项：

   • 经济补偿金“N+1”是税前金额，实际到手金额可能会因税收等因素而有所减少。
   • 并非所有劳动合同解除或终止的情况都适用“N+1”标准。例如，因劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形导致劳动合同解除的，用人单位通常无需支付经济补偿金。

综上所述，经济补偿金“N+1”是用人单位在特定情形下解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿方式，其计算方法和支付标准均有明确的法律规定。劳动者在面临此类情况时，应充分了解自己的权益，并依法主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。