首先，我们需要明确的是，仅仅因为员工有陈旧伤并不能成为公司合法辞退员工的理由。辞退员工必须基于合法、合理且明确的理由，并遵循相应的法律程序。针对您的情况，我可以从以下几个方面进行分析和建议：

1. 判断辞退的合法性：

   • 您需要仔细审查公司的辞退决定是否符合《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定。例如，公司是否提前通知了您，是否支付了相应的经济补偿，以及辞退的理由是否合法且明确。
   • 如果公司的辞退决定存在违法之处，您有权向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求恢复劳动关系或者支付赔偿金。

2. 赔偿金的计算：

   • 如果公司的辞退决定被认定为违法，且您选择要求支付赔偿金，那么赔偿金的计算通常涉及多个方面，包括但不限于您的工资、工作年限、公司规模以及辞退给您造成的实际损失等。
   • 具体赔偿金的数额需要根据您的具体情况以及当地的法律法规进行确定。我可以协助您进行详细的计算，并为您提供相应的法律建议。

3. 陈旧伤与辞退的关联性：

   • 您需要明确陈旧伤与公司辞退您之间是否存在直接的因果关系。如果陈旧伤并未影响您的工作能力或工作表现，且公司无法证明辞退是因为陈旧伤导致的，那么公司的辞退决定可能构成违法。
   • 如果陈旧伤确实影响了您的工作能力，但公司并未提供合理的调岗或安排，而是直接辞退您，那么公司的做法仍然可能构成违法。

4. 后续法律行动：

   • 如果您认为公司的辞退决定存在违法之处，且与公司无法协商解决，我建议您及时向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 在提起劳动仲裁前，您可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等，以证明公司的辞退决定存在违法之处。

综上所述，因有陈旧伤被公司辞退的赔偿问题涉及多个方面，包括辞退的合法性、赔偿金的计算、陈旧伤与辞退的关联性以及后续的法律行动等。我建议您先仔细审查公司的辞退决定，并收集相关证据，然后与我进一步沟通，以便我能为您提供更具体的法律建议和帮助。