《民法典》第1165条可以适用于员工，但具体适用情况需根据实际情境来判断。

《民法典》第1165条规定：“行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。”这一条款是关于侵权责任的一般规定，它适用于所有因过错侵害他人民事权益并造成损害的行为，包括员工在工作过程中可能因过错造成的损害。

具体来说，如果员工在工作过程中，因过错（如疏忽大意、违反操作规程等）侵害了他人（包括同事、客户、第三方等）的民事权益，并造成了损害，那么根据《民法典》第1165条，该员工应当承担侵权责任。这意味着，员工可能需要赔偿因其过错行为给受害者造成的经济损失、精神损害等。

当然，在具体适用时，还需要考虑其他因素，如员工的行为是否构成职务行为、单位是否尽到了管理职责等。如果员工的行为是职务行为，且单位对员工的过错行为负有管理责任，那么单位也可能需要承担相应的侵权责任。

总之，《民法典》第1165条可以适用于员工，但具体适用情况需根据实际情境来判断，并结合其他相关法律法规和司法解释进行综合分析。如果你在这方面有具体的法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议和解决方案。