民法典第146条确实不直接适用于劳动合同，但这并不意味着劳动合同不受民法典相关原则的调整或影响。以下是对这一问题的详细分析：

1. 民法典第146条的内容与适用范围：

   • 民法典第146条主要规定的是行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。这一条款主要调整的是平等主体之间的民事法律关系，特别是那些涉及虚假意思表示的民事行为。
   • 劳动合同虽然也是平等主体之间（劳动者与用人单位）订立的合同，但其具有特殊性，即受到劳动法的专门调整。劳动法对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等各个环节都有详细的规定，这些规定往往具有强制性，旨在保护劳动者的合法权益。

2. 劳动合同的特殊性：

   • 劳动合同不仅涉及双方的民事权益，还涉及劳动者的基本生活保障、社会福利等公共利益。因此，劳动合同的订立和履行不能完全遵循民法典中关于一般民事合同的规定。
   • 劳动法中的许多规定，如最低工资标准、工作时间限制、社会保险缴纳等，都是强制性的，用人单位和劳动者必须遵守。这些规定与民法典中关于合同自由的原则存在一定的冲突，但正是这种冲突体现了劳动法对劳动者权益的特殊保护。

3. 民法典与劳动法在劳动合同上的适用关系：

   • 在判断劳动合同的效力时，应优先遵循劳动法的强制性规定。如果劳动合同中的条款违反了劳动法的强制性规定，那么这些条款将是无效的，即使它们可能符合民法典中关于合同效力的其他规定。
   • 民法典中的一些基本原则，如诚实信用原则、公平原则等，仍然适用于劳动合同。这些原则可以作为判断劳动合同是否合法、合理的辅助标准。例如，如果劳动合同中存在欺诈、胁迫等情形，那么根据民法典的相关规定，该合同可能是可撤销的。

4. 实际案例与法律适用：

   • 在实际案例中，法院在审理劳动合同纠纷时，通常会首先审查劳动合同是否违反了劳动法的强制性规定。如果违反了，那么法院会直接认定相关条款无效，而不会过多地考虑民法典第146条等一般民事合同的规定。
   • 当然，如果劳动合同纠纷涉及的是一些非强制性的规定，或者双方对合同条款的理解存在争议，那么法院可能会参考民法典中关于合同解释、履行等规定来作出判决。

建议：

• 对于劳动者和用人单位来说，在订立劳动合同时，应确保合同内容严格遵守劳动法的强制性规定，避免因为违反这些规定而导致合同无效或产生其他法律风险。
• 如果对劳动合同的效力或某些条款的理解存在疑问，建议及时咨询专业律师（即我本人，李朋起律师，专注于刑事辩护、侵权纠纷、经济纠纷、劳动纠纷等多个领域），以便获得更准确、更专业的法律意见。

总之，民法典第146条不直接适用于劳动合同，但民法典中的一些基本原则仍然可以作为判断劳动合同合法性的辅助标准。在处理劳动合同纠纷时，应优先遵循劳动法的强制性规定。