针对您提出的“工伤7级复工后，单位竞聘裁员能否辞退”的问题，我给出以下明确的答复：

一般情况下，工伤7级的员工复工后，单位在竞聘裁员中是不能随意辞退的。

具体分析如下：

1. 工伤员工的保护：

   • 根据相关法律法规，工伤员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 工伤7级的员工享有相应的工伤待遇，单位若辞退工伤员工，通常属于违法解除劳动合同。

2. 特殊情形下的辞退：

   • 虽然一般情况下不能辞退，但存在一些特殊情形。比如，如果工伤员工严重违反单位规章制度，或者符合其他法定解除条件的情况，单位可以解除劳动合同。
   • 然而，即使在这种情况下，单位仍需按照法律规定支付工伤员工相应的工伤赔偿等费用。

3. 单位裁员时的考虑：

   • 在竞聘裁员过程中，单位应充分考虑工伤员工的特殊情况，不能仅因竞聘或裁员的需要就随意辞退工伤员工。
   • 如果单位确实需要裁员，并且涉及到工伤员工，应事先与工伤员工进行协商，并依法支付相应的补偿。

4. 法律建议：

   • 如果您作为工伤7级的员工，在复工后遭遇单位的辞退，您可以依法维护自己的权益。
   • 建议您先与单位进行沟通协商，如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁。

综上所述，工伤7级的员工在复工后，单位在竞聘裁员中是不能随意辞退的。如果您遇到相关问题，欢迎随时向我咨询，我会为您提供更详细的法律建议和帮助。