针对您提出的问题“追责人针对家人工作影响离职吗”，首先我需要明确一点：这个问题涉及到的具体情境可能比较复杂，因为“追责人”的身份、追责的原因、家人的工作性质以及离职的具体原因等都会影响到最终的答案。不过，我可以尝试从一般性的角度给您一些分析和建议。
核心结论：追责人针对家人工作是否会影响离职，取决于多种因素，包括但不限于追责的合法性、家人的工作合同内容、以及离职的具体原因等。
追责的合法性：
- 如果追责是基于合法的原因，比如家人工作中存在违法行为或严重违反公司规章制度，那么这种追责可能会影响到家人的工作稳定性，甚至可能导致离职。
- 如果追责是出于非法或不合理的原因，比如个人恩怨、打击报复等，那么家人有权通过法律途径维护自己的权益，这种追责不应该成为离职的直接原因。
家人的工作合同内容：
- 工作合同中通常会规定一些离职的条款，比如提前通知期、离职原因等。如果家人的离职符合合同规定，那么追责人通常无法直接干预。
- 如果工作合同中有特别约定，比如因特定原因（如违法、违纪）可以被解雇，那么追责人可能会利用这些条款来影响家人的离职。
离职的具体原因：
- 如果家人的离职是出于个人原因，比如职业发展、家庭因素等，那么追责人的影响可能相对较小。
- 如果家人的离职是因为无法忍受追责人的不合理行为或压力，那么这种离职可能与追责人直接相关，并且可能需要通过法律途径来维护家人的权益。
综上所述，追责人针对家人工作是否会影响离职，是一个需要综合考虑多种因素的问题。如果您或您的家人正在面临这样的情况，建议尽快咨询专业的律师，以便根据具体情况给出更准确的法律建议。同时，也建议您保留好所有相关的证据，以便在必要时维护自己的合法权益。