公司公积金从12%降到5%是否合法，需要根据具体情况来分析。

首先，我们要明确的是，公积金的缴存比例是由国家规定的，并且有一定的浮动范围。通常情况下，公积金的缴存比例在5%-12%之间，具体比例由公司根据自身情况和员工协商确定。

1. 如果公司降低公积金缴存比例经过了法定程序：

   • 公司需要与员工进行协商，或者通过职工代表大会、工会等组织进行民主协商。
   • 如果协商达成一致，且降低后的缴存比例仍然在国家规定的5%-12%的范围内，那么这种降低是合法的。

2. 如果公司未经法定程序擅自降低公积金缴存比例：

   • 这种行为可能违反了《住房公积金管理条例》等相关法律法规。
   • 员工可以向当地的住房公积金管理中心投诉，要求公司恢复原有的缴存比例或者补缴差额部分。

此外，还需要注意的是，即使公司降低了公积金缴存比例，也应当确保员工的公积金权益不受损害。例如，公司不能通过降低缴存比例来规避为员工缴纳公积金的法定义务。

综上所述，公司公积金从12%降到5%是否合法，关键在于公司是否经过了法定程序，并且降低后的缴存比例是否仍然符合国家规定。如果你对此有疑问或者遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。