“人事关系不在该单位”这一表述，通常意味着个人与某个单位之间不存在正式的人事隶属或管理关系。具体来说，可以从以下几个方面来理解：

1. 不存在劳动关系：

   • 人事关系不在该单位，首先表明个人与该单位之间没有建立劳动关系。这意味着个人不是该单位的正式员工，不受该单位内部劳动规章制度的直接约束，也不享受该单位正式员工的福利待遇。

2. 社保缴纳与管理：

   • 由于不存在劳动关系，该单位通常不会为个人缴纳社保费用（如养老保险、医疗保险等）。个人的社保关系可能挂靠在其他地方，或者由个人自行缴纳。

3. 人事档案管理：

   • 人事关系不在该单位的个人，其人事档案通常也不会存放在该单位。人事档案是记录个人工作经历、学历、职称等重要信息的文件，通常由具有人事管理权的单位或机构进行保管。

4. 工作性质与待遇：

   • 人事关系不在该单位的个人，在该单位工作可能属于临时性、项目性或劳务性的工作。他们的工作报酬、工作时间、工作地点等可能更加灵活，但也可能不享受正式员工的一些权益和保障。

5. 法律责任与纠纷处理：

   • 如果人事关系不在该单位的个人在工作中发生纠纷或争议，由于不存在劳动关系，双方可能无法直接依据劳动法律法规进行处理。此时，需要根据双方的具体约定、相关法律法规以及实际情况来判定责任和处理纠纷。

综上所述，“人事关系不在该单位”意味着个人与单位之间没有建立正式的劳动关系，双方在社保缴纳、人事档案管理、工作性质与待遇以及法律责任与纠纷处理等方面都存在明显的差异。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。