关于“电力系统病假超过多少天扣工资”的问题，这主要取决于具体的单位规定以及劳动合同中的相关约定，而非全国统一的电力系统标准。不过，我可以根据一般的劳动法律法规来给你一些指导性的信息。

首先，明确结论：

• 病假扣工资的具体天数和扣减方式，通常由单位内部的规章制度或劳动合同约定。
• 在没有具体规定的情况下，一般会遵循国家关于病假工资支付的相关规定。

接下来，详细分析：

1. 单位规定与劳动合同：

   • 电力系统作为一个大行业，其下属单位可能各有不同的病假管理规定。
   • 你应首先查阅所在单位的规章制度或劳动合同，看是否有关于病假扣工资的具体条款。

2. 国家相关规定：

   • 根据《劳动部、国务院经贸办、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》等规定，职工因病或非因工负伤，连续病假在6个月以内的，病假工资由用人单位按下列标准支付：
     • 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
     • 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；
     • 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
     • 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
     • 连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
   • 请注意，这些规定是指导性的，具体执行可能因地区、单位而异。

3. 实际情况考虑：

   • 如果单位有更为宽松或严格的病假政策，应遵循单位规定。
   • 病假期间，单位可能还会考虑其他因素，如社会保险缴纳、福利待遇等。

最后，给出建议：

• 查阅规定：首先查阅你所在单位的规章制度或劳动合同，了解具体的病假扣工资政策。
• 沟通确认：如有不明确之处，可与单位的人力资源部门或财务部门沟通确认。
• 保留证据：在病假期间，保留好相关医疗证明和请假记录，以备不时之需。

如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利的问题，欢迎随时向我咨询。