违法辞退赔偿上限是经济补偿标准上限的二倍，并受当地职工月平均工资三倍及十二年工作年限限制。具体分析如下：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算具体如下：

1. 经济补偿标准：

   • 按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
   • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资界定：

   • 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 高薪限制：

   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付；
   • 支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

赔偿金计算公式：

• 一般情况下：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2
• 高薪限制情况下：赔偿金 = 当地上年度职工月平均工资 × 3 × 12 × 2

举例：

• 若员工月工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍，在单位工作满12年，月工资1万元，违法辞退赔偿则为1×12×2=24万元。
• 若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，假设当地月均工资5000元，三倍即1.5万元，工作15年（按最高12年计算），赔偿为1.5×12×2=36万元。

综上所述，违法辞退的赔偿上限受经济补偿标准、工作年限、月工资及当地职工月平均工资三倍等因素的综合影响。如有具体案件或进一步疑问，可直接向我咨询。