违法解除劳动合同的赔偿上限并非固定数额，而是依据《劳动合同法》的规定及具体案情来综合确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、赔偿标准基础
根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位非法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿标准则依据《劳动合同法》第四十七条，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
二、经济补偿及赔偿上限的具体规定
对于高收入劳动者：
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的计算基数将按当地职工月平均工资三倍的数额支付。
- 同时，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这意味着，即使劳动者的工作年限超过十二年，经济补偿也只会按照十二年的标准来计算。
- 赔偿金计算：由于赔偿金是经济补偿标准的二倍，因此对于高收入劳动者，其赔偿金也存在一个上限。具体来说，赔偿金的上限将是当地职工月平均工资三倍的数额乘以十二年，再乘以二（因为赔偿金是经济补偿的二倍）。但需要注意的是，这个上限是针对经济补偿部分而言的，实际赔偿金还需考虑二倍的因素。不过，从另一个角度来看，由于经济补偿本身已经受到了年限和基数的限制，因此赔偿金的“上限”实际上是由经济补偿的“上限”决定的。
对于月工资未超过上述标准的劳动者：
- 其赔偿金将按照实际工作年限和月工资来计算，不受上述基数和年限上限的限制。也就是说，如果劳动者的月工资较低，且工作年限较长，那么其赔偿金可能会相对较高。
三、计算公式及示例
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且年限最高不超过十二年）
- 赔偿金 = 经济补偿金 × 2
示例：
- 假设某地2023年度职工月平均工资为5000元，劳动者月工资为20000元（高于当地职工月平均工资三倍），在该单位工作了15年。
- 经济补偿金 = 12年（年限上限）× 15000元（当地职工月平均工资三倍）= 180000元
- 赔偿金 = 180000元 × 2 = 360000元
- 假设劳动者月工资为4000元（未超过当地职工月平均工资三倍），在该单位工作了10年。
- 经济补偿金 = 10年 × 4000元 = 40000元
- 赔偿金 = 40000元 × 2 = 80000元
四、其他注意事项
- 月工资的定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 举证责任：在劳动争议中，用人单位需承担证明其解除劳动合同行为合法的举证责任。如果用人单位无法提供充分证据证明其解除行为的合法性，那么将可能面临支付赔偿金的风险。
- 维权途径：如果劳动者认为用人单位违法解除了劳动合同，可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
综上所述，违法解除劳动合同的赔偿上限是一个综合评估的结果，涉及多个法律因素和实际情形。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。