银行工作人员家属是失信人员，一般不会影响银行工作人员本人的工作，但可能对其家庭的经济状况和社会声誉产生一定影响。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 失信人员对银行工作人员工作的直接影响

1. 工作稳定性：根据现行法律法规，银行工作人员家属的失信行为通常不会直接导致工作人员失业或职位变动。《中华人民共和国劳动法》及相关银行业规定并未明确将家属的失信行为作为解雇或降职的理由。

2. 内部管理制度：虽然银行内部可能有对员工及其家属的品行进行一定考察的规定，但这更多是为了防范风险，而非直接作为工作变动的依据。且这类规定通常属于银行内部管理范畴，不会对外公开。

二. 失信人员对家庭经济和社会声誉的间接影响

1. 家庭经济压力：失信人员可能面临诸多经济限制，如无法贷款、无法乘坐高铁等，这些限制可能间接增加家庭的经济负担。若失信人员为银行工作人员的配偶或直系亲属，且其经济行为与银行工作人员有密切关联，则可能引发家庭内部的财务问题。

2. 社会声誉受损：失信行为会被记录在个人信用报告中，并可能影响失信人员及其家属的社会声誉。在某些社交场合或业务往来中，这一信息可能被他人知晓，从而对银行工作人员及其家庭产生一定的负面影响。

三. 应对建议

1. 明确界限：银行工作人员应明确自己与家属在经济和法律上的界限，避免因家属的失信行为而卷入不必要的法律纠纷或经济风险中。

2. 加强沟通：与家属进行深入沟通，了解其失信的具体原因和状况，鼓励其积极履行法律义务，尽快恢复信用。

3. 关注家庭经济状况：在家庭经济上做好规划和准备，以应对可能因家属失信而带来的经济压力。

4. 维护个人声誉：在工作和社交场合中，银行工作人员应更加注重自己的言行举止，以良好的个人形象和职业素养来维护自己和家庭的声誉。

我建议，银行工作人员在面对家属失信的情况时，应保持冷静和理性，从法律和经济的角度出发，制定合适的应对策略。同时，也要关注家属的心理健康和情绪状态，给予必要的支持和帮助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。