公司无权单方面决定员工的离职，员工有权根据自身情况和公司规定做出选择。针对公司只能离职的说法，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 公司单方面要求离职的合法性

1. 劳动合同法的约束：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着员工有权在提前通知的情况下解除劳动合同，而公司不能单方面强制员工离职。
2. 公司规定的审查：需要审查公司的相关规定是否违反了法律法规。如果公司规定与《劳动合同法》等法律法规相冲突，那么这些规定是无效的。

二. 员工应对策略

1. 沟通协商：首先，建议与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，了解公司提出离职要求的具体原因，并尝试协商解决方案。
2. 保留证据：如果公司坚持要求员工离职，员工应保留好与公司沟通的记录、劳动合同、工资单等证据，以备后续可能发生的法律纠纷。
3. 法律途径：如果无法通过协商解决问题，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

三. 特殊情况处理

1. 经济性裁员：如果公司因经济原因需要裁员，应按照《劳动合同法》第四十一条的规定进行，并支付相应的经济补偿。
2. 员工过错：如果员工存在严重违反公司规定或法律法规的行为，公司有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。但这种情况下，公司需要提供充分的证据支持其解除决定。

我建议，在面对公司只能离职的说法时，员工应保持冷静，了解自己的合法权益，并通过沟通、协商或法律途径来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。