公司不给离职证明，并不影响你找工作，但在入职新公司时可能会需要用到离职证明以办理相关手续。对此，你可以按照以下步骤处理：

一. 与公司沟通协商

1. 尝试与公司的人力资源部门或直接上级沟通，说明你需要离职证明以便办理新工作的入职手续。
2. 强调离职证明的重要性，以及它对你找新工作的影响，希望公司能够理解并尽快出具。

二. 若沟通无果，考虑法律途径

1. 根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。公司拒绝出具离职证明是违反法律规定的。
2. 你可以向当地劳动监察大队投诉，要求他们介入处理，责令公司出具离职证明。
3. 如果劳动监察大队的处理未能满足你的需求，你还可以考虑向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司履行出具离职证明的义务。

三. 替代方案

1. 在新公司入职时，如实说明情况，并提供其他能够证明你已离职的材料，如劳动合同终止通知书、银行工资流水等，以作为离职证明的替代。
2. 请求原公司出具一份离职证明的替代文件，比如工作经历证明或离职情况说明，虽然这不是正式的离职证明，但在某些情况下可能会被新公司接受。

我建议，在采取法律途径之前，先尝试与公司进行友好沟通，毕竟这是最快且成本最低的方式。如果沟通无果，再考虑通过法律手段来维护自己的权益。同时，也要做好新公司可能不接受无离职证明的情况的准备，提前准备好其他替代材料。如有进一步需要，您可以继续咨询我。