公司不给开离职证明导致工作找不到，劳动者有权通过法律途径维护自身权益，具体可采取以下措施：

1. 与公司协商补开证明
   首先可尝试与公司人力资源部门或直接上级沟通，明确要求补开离职证明。根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具书面证明，这是公司的法定义务。沟通时建议：

   • 保留书面沟通记录（如邮件、微信聊天记录）；
     
   • 明确告知公司拒开证明可能面临的法律后果（如劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁）。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向公司所在地的劳动保障监察大队投诉。根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动监察部门有权查处用人单位拒不出具离职证明的行为。投诉时需准备：

   • 劳动关系证明（如劳动合同、工资流水、社保记录）；
     
   • 公司拒开证明的证据（如沟通记录、录音等）；
     
   • 填写《劳动保障监察投诉书》并提交至监察大队。
     劳动监察部门受理后，会责令公司限期改正，逾期不改正的，可能面临行政处罚。

3. 申请劳动仲裁要求赔偿损失
   若因公司拒开证明导致无法入职新单位，造成工资损失，可申请劳动仲裁要求公司赔偿。根据《劳动合同法》第八十九条，用人单位违反本法规定未向劳动者出具离职证明，给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。仲裁时需证明：

   • 公司存在拒开证明的违法行为；
     
   • 因无法提供证明导致新单位拒绝录用（如新单位出具的书面说明）；
     
   • 实际损失金额（如新单位offer中的工资标准、原单位离职补偿等）。
     仲裁裁决后，若公司仍不履行，可向法院申请强制执行。

4. 特殊情况下的替代方案
   若公司已注销或无法联系，可尝试：

   • 要求原公司上级主管部门或股东出具证明；
     
   • 向社保部门申请打印社保缴纳记录，作为劳动关系证明；
     
   • 与新单位协商，通过背景调查（如联系原同事、上级）替代离职证明。

提示：离职证明是劳动者再就业的重要凭证，公司拒开证明可能涉及违法。建议优先通过协商、投诉解决，若损失较大，及时申请仲裁。如有具体证据或情况，可进一步向我咨询，我会结合细节提供更精准的建议。