在有总监代表的情况下，总监也不可以随意离岗。具体分析如下：

一. 同步到岗履职要求

• 根据市住房城乡建设委的相关通知，建设、施工、监理单位关键岗位管理人员，包括总监，需要根据季节、气候变化及施工现场实际情况，动态调整上下班时间，并与施工作业人员同步上下班，不得早于施工作业人员下班时间离岗。这一规定是为了有效防范和化解安全风险，确保安全生产。

二. 严格履职管理

• 通知中强调，将“有施工作业必有人员现场管理”作为一条不可撼动的铁律。这意味着，只要施工现场有施工作业进行，就必须有相应的管理人员在场履职，包括总监。即使有总监代表在场，也不能替代总监的履职责任。

三. 法律责任的明确

• 虽然直接的法律依据在此处未具体列出，但根据一般行业规定和安全生产要求，关键岗位管理人员，如总监，需严格履行其职责。若因离岗导致安全事故或管理疏漏，将可能承担相应的法律责任。

我建议：总监应严格遵守相关规定，与施工作业人员同步上下班，不得随意离岗。即使有总监代表在场，也不能作为总监离岗的合理理由。如有进一步需要，您可以继续咨询我。