劳动保护五项规定具体包括：安全生产责任制、安全教育制度、安全检查制度、伤亡事故报告处理制度以及劳动保护用品发放管理制度。以下是详细解释：

一. 安全生产责任制

• 这是企业各级领导、管理人员、工程技术人员、岗位操作人员在劳动生产过程中对安全生产层层负责的制度。它明确了各级人员在安全生产中的责任和义务，确保安全生产工作得到有效落实。

二. 安全教育制度

• 企业必须对新入职员工进行安全生产教育，对在职员工进行定期的安全生产培训。通过教育培训，提高员工的安全意识和操作技能，减少事故的发生。这一制度强调了安全教育的重要性和持续性。

三. 安全检查制度

• 企业应定期进行安全检查，包括日常检查、专项检查和定期检查等。通过检查，及时发现和消除生产过程中的安全隐患，确保生产环境的安全。

四. 伤亡事故报告处理制度

• 这一制度要求企业在发生伤亡事故时，必须及时报告、调查和处理。通过及时报告和处理，可以分析事故原因，总结经验教训，防止类似事故再次发生。同时，也为受伤员工提供及时的救治和赔偿。

五. 劳动保护用品发放管理制度

• 企业应按照规定为员工发放必要的劳动保护用品，如安全帽、防护服、手套等。这一制度确保了员工在生产过程中能够得到有效的保护，减少因缺乏保护而引发的伤害事故。

我建议企业应严格遵守这五项劳动保护规定，确保员工的人身安全和健康。同时，员工也应了解自己的权益和义务，积极参与企业的安全生产工作。如有进一步需要，您可以继续咨询我。