有案底的人在法律上并没有被明确禁止在沿海公司工作。但具体能否在沿海公司工作，还需考虑多个因素。
一. 法律层面的分析
就业权利：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。同时，《中华人民共和国监狱法》第三十八条也规定，刑满释放人员依法享有与其他公民平等的权利，包括平等就业和选择职业的权利。因此，从法律层面来说，有案底的人享有与其他公民平等的就业权利。
如实报告义务：根据《中华人民共和国刑法》第一百条，依法受过刑事处罚的人在就业时，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。这意味着，如果有案底的人在沿海公司求职，需要如实报告自己的犯罪记录。
二. 实际操作中的考量
用人单位的考量：虽然法律保障有案底人员的就业权利，但用人单位在招聘时可能会考虑应聘者的犯罪记录。特别是沿海公司，可能涉及国际贸易、海上运输等敏感领域，用人单位可能会更加谨慎。因此，有案底的人在求职时可能会面临一定的困难。
行业惯例与要求：一些沿海公司或相关机构可能会对招聘人员的背景进行调查，如果发现应聘者有犯罪记录，可能会影响其被录用的机会。此外，有案底的人在申请签证或出入境时也可能受到限制，这可能会对他们的国际航行工作产生影响。
三. 我的建议
如实报告犯罪记录：对于有案底的人来说，在求职时务必如实报告自己的犯罪记录，这是遵守法律的要求，也是体现个人诚信和责任感的表现。
提升专业技能和素质：建议有案底的人在求职时，努力提升自己的专业技能和素质，以增加就业竞争力。通过积极展示自己的能力和态度，有可能获得用人单位的认可和机会。
考虑不同行业与岗位：虽然某些行业或岗位对有犯罪记录的人员可能设置门槛，但并不是所有行业或岗位都如此。有案底的人可以考虑那些对犯罪记录要求不那么严格的行业或岗位，寻找适合自己的工作机会。
综上所述，有案底的人在法律上享有与其他公民平等的就业权利，但在实际操作中可能会受到一定限制。建议根据个人实际情况和相关法律法规进行综合判断，并努力提升自己的专业技能和素质以增加就业竞争力。如有进一步需要，您可以继续咨询我。