企业买断工龄给百分之三十的补偿是不符合一般标准的。买断工龄的补偿标准通常遵循以下原则：
经济补偿：用人单位应根据员工在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
额外补偿：如果用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
因此，企业仅提供百分之三十的补偿显然低于上述标准。当然，具体的补偿金额可能会因地区、企业政策或个别劳动合同中的特殊约定而有所不同。但无论如何，百分之三十的补偿比例通常是不符合一般劳动法规的。
如果你面临这样的情况，建议与企业进行协商，要求按照相关法律法规或劳动合同约定的标准支付补偿金。如果协商无果，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。