实习期并不算是试用期，它们之间存在明显的区别，主要体现在以下几个方面：

一、定义与目的

1. 实习期：通常是在校学生为了提高实践能力和专业技能，利用课余时间到企事业单位进行实际操作和锻炼的一段时间。实习期是学生完成学业的一部分，主要目的是让学生提前了解和熟悉职业环境。

2. 试用期：是用人单位和劳动者相互考察、匹配彼此预期和需求的一段时期。试用期内，劳动者可以评估工作岗位是否符合自己的预期，用人单位也可以考察劳动者是否符合招聘需求和用工预期。

二、协议与关系

1. 实习期：用人单位与实习生签订的是实习协议，这种协议内容受民法典约束，双方形成的是普通的劳务关系，而不是劳动关系。因此，用人单位可以随时与实习生解约。

2. 试用期：用人单位与劳动者签订劳动合同，双方形成的是劳动关系。劳动者的权利受到劳动法等法律法规的保护。

三、时间约定

1. 实习期：实习时间长度因实习目的不同而有所差异，具体由实习生与用人单位自行约定。

2. 试用期：根据劳动法相关规定，试用期的时长与劳动合同期限有关。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

四、薪资待遇

1. 实习期：实习期的薪资福利等待遇并没有明确规定，双方可以协商确定。

2. 试用期：劳动者在试用期的工资有明确的法律规定，即不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

综上所述，实习期并不等同于试用期，它们在定义、协议与关系、时间约定以及薪资待遇等方面都存在明显的区别。因此，在求职过程中，同学们需要仔细了解并区分这两个概念，以维护自己的合法权益。