劳动法确实规定用人单位无权随意占用员工的休息或公休时间。接下来，我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 标准工时制与休息日安排：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度（注：根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，当前职工每日工作8小时，每周工作40小时）。这明确规定了劳动者的工作时间上限。
   • 同时，劳动法第四十条规定，用人单位在休息日安排工作的，应优先安排补休；无法补休的，需支付不低于工资200%的加班费。这进一步保障了劳动者的休息权益。

2. 加班的限制与条件：

   • 劳动法第四十一条明确，用人单位因生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商，且每日不得超过1小时；特殊情况下每日不得超过3小时，但每月总计不得超过36小时。这限制了用人单位随意加班的行为。
   • 超出法定工时（每日8小时，每周40小时）的加班需员工同意，否则视为违法行为。

3. 法定节假日的工作安排：

   • 劳动法第四十四条指出，法定节假日安排工作的，必须支付不低于工资300%的报酬，不得以补休替代。这进一步强调了劳动者在法定节假日的休息权益。

4. 劳动者的应对策略与企业合规建议：

   • 劳动者应保留考勤记录、加班通知等书面材料作为维权依据，并依法与单位协商或向劳动监察部门投诉举报以维护自身权益。
   • 企业应完善加班审批流程，确保协商程序合法，并及时对超时工作支付加班费或安排补休，以符合劳动法规定。

综上所述，劳动法明确规定了劳动者的休息和公休时间，并限制了用人单位随意占用这些时间的行为。如果用人单位违反规定，劳动者有权依法维护自己的权益。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。