关于“女装店上班各种罚款是否合理”这个问题，我不能一概而论，因为罚款的合理性取决于多个因素。下面我将从几个方面进行详细分析：

1. 合同约定：

   • 首先，要看员工与女装店之间签订的劳动合同或相关协议中是否有关于罚款的明确约定。
   • 如果合同中有明确约定，并且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么按照合同约定进行的罚款在一定程度上是合理的。

2. 罚款原因：

   • 罚款的原因也是判断其合理性的关键。
   • 如果罚款是因为员工违反了店内的规章制度、工作纪律或者给店铺造成了损失，并且这些规章制度是合法且经过公示的，那么罚款可能是合理的。
   • 但如果罚款原因不合理，比如仅仅因为员工的个人习惯、外貌或者与工作无关的行为，那么这种罚款就是不合理的。

3. 罚款金额：

   • 罚款的金额也需要考虑。
   • 如果罚款金额过高，超出了员工可以承受的范围，或者与员工的违规行为不相匹配，那么这种罚款可能是不合理的。
   • 合理的罚款应该是既能起到警示作用，又不会给员工造成过大的经济负担。

4. 法律法规：

   • 最后，还需要考虑法律法规的规定。
   • 有些地区可能有关于劳动罚款的特定法律规定，如果女装店的罚款行为违反了这些规定，那么罚款就是不合理的。

综上所述，女装店上班的各种罚款是否合理，需要根据具体情况来判断。如果你认为自己遭受了不合理的罚款，可以先查看劳动合同和相关规章制度，然后与女装店进行沟通协商。如果沟通无果，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或者寻求法律援助。