您好，工伤中的重伤和轻伤主要依据伤害程度及其对劳动能力的影响来区分。以下是对这两者的详细解释：

一、轻伤事故

轻伤事故指的是一次事故中只发生轻伤的情况。轻伤具体表现为：

• 造成职工肢体伤残或某器官功能性、器质性轻度损伤。
• 劳动能力轻度或暂时丧失，通常指受伤职工歇工在一个工作日以上（含一个工作日），但伤情未达到重伤标准。

二、重伤事故

重伤事故则是指一次事故中发生重伤（可能伴有轻伤），但无死亡的情况。重伤具体表现为：

• 造成职工肢体残缺或视觉、听觉等器官受到严重损伤。
• 一般能引起人体长期存在功能障碍，劳动能力有重大损失。

这种伤害对职工的长期工作和生活能力都会产生显著影响。

三、相关法律依据及流程

1. 法律依据：

   • 《工伤保险条例》对职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行了伤残认定的相关规定。
   • 《人体损伤致残程度分级》虽然主要用于除职工工伤以外的人身损害致残程度评定，但也提供了伤残认定的参考标准。

2. 认定流程：

   • 受伤后应第一时间到正规医疗机构治疗，并完整保存相关医疗资料。
   • 若为工伤，需向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤认定，时效通常为1年。
   • 经过治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。
   • 劳动能力鉴定需向用人单位所在地社会保险行政部门申请，由专业机构进行评定。

四、后续处理

拿到伤残鉴定报告或劳动能力鉴定结论书后，您可以与责任方协商赔偿事宜。若协商无果，可根据具体情况选择调解、申请支付令或提起民事诉讼等合法途径来维护自己的权益。

总之，工伤中的重伤和轻伤区分主要基于伤害程度及其对劳动能力的影响。在处理工伤事故时，应依法依规进行申请和认定，以确保自己的合法权益得到有效保障。