预支工资需每月抵扣，应与老板坦诚沟通，并明确抵扣方式和时间。

一. 坦诚沟通预支情况

1. 说明预支原因：首先，向老板说明预支工资的具体原因，如突发情况、个人紧急事务等，让老板理解你的处境。
2. 表达抵扣意愿：接着，明确表示你愿意通过每月工资抵扣的方式来偿还预支的工资，展现你的责任感和诚信。

二. 明确抵扣方式和时间

1. 抵扣方式：与老板协商确定抵扣的具体方式，是直接从每月工资中扣除一定金额，还是按照其他方式（如分期、按比例等）进行抵扣。根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位可以从劳动者工资中扣除预支的工资，但应确保扣除后的工资不低于当地最低工资标准。
2. 抵扣时间：明确抵扣的开始时间和结束时间，让双方都有清晰的预期。例如，可以约定从下个月开始抵扣，直到预支的工资全部还清。

三. 提出具体建议

1. 书面协议：为了保障双方的权益，建议与老板签订一份书面协议，明确预支金额、抵扣方式、抵扣时间等关键信息。这不仅是对双方权益的保障，也是专业性和规范性的体现。
2. 灵活调整：在抵扣过程中，如果遇到特殊情况（如经济压力增大、公司财务状况变化等），可以与老板协商调整抵扣方式或时间，以体现灵活性和人性化。

例如，你可以这样说：“老板，因为最近家里有些紧急情况，我需要预支一部分工资。我愿意通过每月工资抵扣的方式来偿还这笔预支的工资，我们可以协商确定一个具体的抵扣方式和时间。为了保障双方的权益，我建议我们签订一份书面协议，明确相关细节。这样既能解决我的燃眉之急，也能确保公司的财务规范。”

我的观点是，与老板沟通时，要保持坦诚和尊重，明确表达自己的需求和意愿，同时也要考虑到公司的利益和财务状况。如有进一步需要，您可以继续咨询我。