针对您提出的“设计单位资质人员为挂靠人员怎么办”的问题，以下是我为您提供的清晰、详细且有深度的解答：

首先，我们需要明确“挂靠人员”通常指的是那些注册单位与实际工作单位不一致，或者出租、出借注册执业资格证书的专业技术人员。这种行为在工程建设领域是违法的，并且会对建筑市场秩序、工程质量安全以及建筑业的健康发展造成不良影响。

针对设计单位存在的资质人员挂靠问题，以下是一些具体的处理建议和措施：

1. 自查自纠：

   • 设计单位应立即开展自查，核对所有资质人员的注册信息与实际工作情况是否一致。
   • 如发现存在挂靠行为，应立即与挂靠人员解除挂靠关系，并要求其注销在单位的注册信息。
   • 同时，设计单位应主动向相关部门报告自查结果，并积极配合后续的调查和处理工作。

2. 配合排查处理：

   • 在住房城乡建设部门和人力资源社会保障部门开展的全面排查中，设计单位应如实提供相关资料和信息。
   • 如被查出存在挂靠行为，设计单位应接受相应的处罚，并立即进行整改。
   • 对于挂靠问题突出的单位，相关部门将对其承建项目的主要管理、技术人员到岗履职情况进行排查，并依法严肃处理。

3. 加强内部管理：

   • 设计单位应建立健全内部管理制度，明确资质人员的管理要求和责任分工。
   • 加强对资质人员的日常监管，确保其注册信息与实际工作情况相符。
   • 定期对资质人员进行培训和考核，提高其专业素养和职业道德水平。

4. 防范风险：

   • 设计单位在招聘资质人员时，应严格审查其注册信息和工作经历，避免招聘到挂靠人员。
   • 对于已聘用的资质人员，应定期核查其社保缴纳、公积金缴存等信息，确保其与实际工作单位一致。
   • 如发现资质人员存在挂靠行为，应立即与其解除劳动关系，并追究其法律责任。

5. 了解政策动态：

   • 设计单位应密切关注住房城乡建设部门和人力资源社会保障部门发布的关于挂靠行为的专项治理通知和政策动态。
   • 及时了解并掌握相关政策要求和处罚标准，以便更好地规范自身行为并防范风险。

综上所述，设计单位应高度重视资质人员挂靠问题，积极采取自查自纠、配合排查处理、加强内部管理、防范风险等措施，确保自身合规经营并促进建筑业的健康发展。