职务与买断没有关系。以下是对这一结论的详细解释：

一. 职务的定义

1. 职务的概念：职务是指组织内具有相当数量和重要性的一系列职位的集合或统称。它是一组重要责任相似或相同的岗位，包括职权和职责两方面内容。

2. 职务的实例：例如，在公司中担任高级管理职务的人员，负责监督日常运营和决策，这里的“高级管理职务”就是具体的职务名称。

二. 买断的含义与性质

1. 买断的定义：买断，是一种市场经营行为，通常是指以货币形式购买他人的劳动或劳动产品的在一定区域或一定时期的专属权、所有权、经营权。

2. 买断工龄的违法性：根据《劳动合同法》及相关规定，买断工龄是违法的。因为建立劳动关系应当订立劳动合同，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。企业不能通过买断工龄的形式终止职工的社会保险关系。

三. 职务与买断的关系分析

1. 法律层面的关系：从法律角度来看，职务是员工在组织中担任的特定角色和责任，而买断则是企业试图通过支付一定金额来解除与员工劳动关系的行为。这两者之间在法律上没有直接的联系或规定。

2. 实际操作的独立性：在实际操作中，员工的职务变动（如晋升、降职等）通常基于其工作表现、能力等因素，与买断行为无关。同样，企业是否选择买断员工的工龄，也主要取决于企业的经营状况、人力资源策略等因素，与员工的职务没有直接联系。

综上所述，职务与买断在法律和实际操作层面都是相互独立的，二者之间没有关系。如有进一步需要，您可以继续咨询我。