结论前置：在孕期，女职工享有特殊的法律保护，不能仅因怀孕员工工作表现不佳就让她离职。但若该员工存在严重违反规章制度的行为，且用人单位能充分举证，则可依法解除劳动合同。

首先，我们要明确的是，法律对孕期女职工给予了特别的保护。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，对于处于孕期的女职工，用人单位不得无故辞退，这是为了保障女职工在特殊生理时期的合法权益以及胎儿的健康发育。

然而，这并不意味着孕期女职工可以无视工作要求和用人单位的规章制度。如果怀孕员工确实存在严重违反规章制度的行为，比如严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，或者同时与其他用人单位建立劳动关系并对本单位工作任务造成严重影响等，且用人单位能够充分举证，那么用人单位是有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同的。

但请注意，用人单位在辞退孕期女职工时，必须承担严格的举证责任，包括证明规章制度的合法性以及员工确实存在严重违纪的事实。若无法充分举证，用人单位的辞退行为将被视为违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金。

因此，对于孕期女职工因身体原因或其他原因导致的工作表现不佳，用人单位应当首先考虑通过调整岗位、提供适当的帮助和支持等方式来解决问题，而不是直接考虑辞退。这样的做法不仅符合法律法规的要求，也体现了用人单位的人文关怀和社会责任感。

总之，处理孕期女职工的离职问题需极为谨慎，用人单位应充分了解并遵守相关法律法规，同时考虑员工的实际情况，采取合理且合法的措施。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。